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Olvida el modelo de “publicar vacantes y cruzar los dedos”: el headhunting que ganará en 2026 es el que se construye.  Las empresas que piensan a futuro ya no reaccionan: anticipan. No esperan a que lleguen candidatos; los mantienen conectados, interesados y listos para actuar cuando llega el momento. Esa es la verdadera revolución del headhunting. ¿Qué significa tener una comunidad de talento? No es solo una base de datos. Es un grupo vivo de personas (ex-aplicantes, referid

Decir “We’re hiring”  hoy es como gritar en medio de una multitud: todos lo hacen, pocos logran que alguien escuche. Las empresas que realmente atraen talento no publican vacantes, crean motivos para que las personas quieran trabajar con ellas.   Eso es lo que separa una compañía más del montón de una empresa que inspira talento. De buscar candidatos a construir conexiones Publicar una oferta es fácil. Lo complejo es conectar con quienes no solo pueden hacer el trabajo, sino

Seleccionar talento para una empresa suele sentirse como un enigma: entrevistas eternas, hojas de vida que parecen clones y decisiones...